Мы идем на проверку

30 Августа 2017 5:00

Приветствую, дорогие друзья. Сегодня поговорим о том, как проходят медицинские осмотры работников согласно ТК РФ. Статья 213 этого закона регламентирует, что некоторые категории работающих должны проходить медицинские осмотры, а при устройстве на вакансию это является обязательным условием.

В этой статье изучим порядок проведения освидетельствований, какие категории попадают под медицинское освидетельствование и почему, в каких случаях происходит внеплановая проверка.

Главное – найти крайнего

Руководство организации или предприятия, где трудятся работники, которые по закону должны проходить плановые медосмотры, несет полную ответственность за их проведение по закону.

Оплату медосмотров также производит работодатель независимо от формы собственности или управления. В случае, если руководство перекладывает на плечи работников обязанность самостоятельного прохождения медосвидетельствований, да еще и заставляет оплачивать их цену, знайте, что оно нарушает закон.

Тут имеется возможность пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что это такое?

Медосмотры бывают предварительными, периодическими, ежедневными и внеочередными. Рассмотрим, кто, когда и какие медосвидетельствования должен посещать (предварительный посещают все перечисленные категории):

  • Работающие граждане, чьи профессии включены в Список вредных и опасных или Приложения 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 года – периодический и внеочередной.
  • Водители, трактористы, машинисты и прочие профессии, эксплуатирующие любой вид транспорта – ежедневный и внеочередной.
  • Работники пищевой отрасли, сферы торговли продуктами питания и детскими товарами, столовых, кафе и других предприятий общепита, работники медицинской и педагогической отраслей, организаций, занятых подготовкой и подачей питьевой воды - периодический.
  • Работники, не достигшие 21 года, – периодический не реже одного раза в год.
  • Работающие вахтовым методом независимо от региона или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним - периодический.

Это очень важно

Не вызывает сомнения, для чего люди проходят предварительное медосвидетельствование – чтобы не взять на имеющуюся вакансию человека, здоровье которого не позволит ему исполнять трудовые функции. Периодические осмотры имеют несколько целей своего проведения:

  • Отслеживание динамики здоровья работников, что позволяет вычислить в случае ее ухудшения вредные и опасные производственные факторы и снизить их влияние или ликвидировать их.
  • Выявление заболеваний на ранних стадиях развития, что позволит применить более успешное лечение и оздоровление работников.
  • Предотвращение случаев массового заражения инфекциями или паразитами, передающимися от человека к человеку.

Ежедневные осмотры проходят все работники, которые управляют транспортными средствами. Транспорт является источником повышенной опасности, поэтому чтобы предотвратить нахождение на рулем больного или пьяного человека, и нужен данный вид осмотра.

К выходу на линию не будет допущен человек, у которого давление выше нормы, температура, с похмельным синдромом, при наличии алкогольного или наркотического опьянения.

Спорные моменты

Когда работник собирается поменять свою работу на другую, а она признана оценкой условий труда имеющей противопоказания по здоровью, он должен пройти при переводе внеочередной медосмотр, если он не проходил его в течение последнего года.

Персонал, место работы которых находится в офисе, как правило, не должны посещать периодические медосвидетельствования, если только сам офис не находится на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним.

Не хочу в больницу

Когда работающий отказывается от прохождения медосмотра, его отстраняют от работы до момента его прохождения при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность).

Для решения возможных трудовых споров работодателю важно издать приказ о прохождении медосмотра, в котором указать поименный перечень всех работников, обязанных его пройти, сроки прохождения, а также выдать на руки работнику направление на медосмотр и получить подпись работника в его получении.

В случае отсутствия уважительных причин отказа от прохождения медосмотра решается вопрос о его наказании вплоть до увольнения.

Как правильно

Чтобы медосмотр прошел правильно, а руководство предприятия не привлекли к административной ответственности и не наложили штраф, требуется строго следовать утвержденному алгоритму:

  1. Сформировать в отделе кадров пофамильный список работающих, которым требуется получить медосвидетельствование (раз в год, раз в 2 года или раз в 5 лет), с перечислением их профессий, возраста и пола, наличия вредных для здоровья факторов, определенных с помощью оценки условий труда.
  2. Отправить сформированную таблицу в местный отдел Роспотребнадзора для его согласования.
  3. Договориться с медорганизацией, у которой есть соответствующая лицензия на проведение медосвидетельствований, и оплатить процедуру полностью или частично.
  4. Издать приказ по организации с перечислением работающих, которым требуется посетить освидетельствование, с указанием сроков, и ознакомить с ним всех сотрудников, указанных в списке.
  5. Вручить работающим направления на освидетельствование, где указано место его проведения и время.
  6. Получить от медицинской организации итоги освидетельствования и рекомендации по улучшению санитарно-эпидемиологической обстановки в коллективе.
  7. Каждому работнику обязательно выдается на руки паспорт здоровья (или заполняется медицинская книжка), который остается у работника.

Уклонение работника от медосмотра является нарушением его обязанностей и наказывается дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения.

В советское время медицинским осмотрам уделялось самое пристальное внимание. В настоящее время, когда на работу сплошь и рядом принимают нелегалов, не проходящих вообще никаких осмотров и зачастую имеющих целый букет заболеваний, в том числе и заразных, а также учитывая ухудшение санитарно-эпидемиологической обстановки в целом по стране, важность медосмотров только увеличивается.

На этом с вами прощаюсь. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Категории: Здравоохранение
Комментарии0

Нет ни одного комментария, будьте первыми!

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться

Похожие записи

Последние записи



Прямой эфир
15:30
Художественный фильм «Время желаний» (12+)

Примите участие в опросе
Чем вызвана необходимость национализации стратегических отраслей российской экономики?
Голосовать