Разрыв между зарплатами в регионах достиг рекордных 203 тысяч рублей

Материалы по теме

20 января 2022 В 2020 году средняя зарплата чиновников в России выросла на 9% 14 августа 2019 Средняя зарплата в «Роскосмосе» — 396 тысяч рублей в месяц 26 февраля 2019 Росстат: Средняя зарплата врача на Ямале составляет 180 тысяч рублей в месяц (Это правда?) 26 января 2017 Реальные доходы россиян стали падать в два раза быстрее 11 января 2017 Россияне из-за низких доходов стали меньше покупать мясные, рыбные и молочные продукты

В топ-5 регионов по уровню зарплат также вошли Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Магаданская область и Москва. Там работники в среднем получают от 164 тыс. до 211,4 тыс. рублей. При этом самое низкое жалованье в стране оказалось в кавказских республиках – в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии платят от 50 тыс. до 56,3 тыс.

Такой разрыв в зарплатах между регионами, прежде всего, объясняется разной структурой региональных экономик. В северных и дальневосточных субъектах сосредоточены высокорентабельные добывающие отрасли – нефтегазовая, добыча золота и угля, отметила руководитель компании «Эко Старт» Альбина Хамитова. Эти сферы нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому работодатели предлагают более высокие зарплаты. В южных регионах преобладают сельское хозяйство, сфера услуг и госсектор, где уровень оплаты труда традиционно ниже, добавила она.

Высокие доходы жителей Крайнего Севера во многом также обусловлены районными коэффициентами и надбавками, считает Альбина Хамитова. Кроме того, высокий уровень заработков сопровождается значительными нематериальными издержками: повышенной нагрузкой на здоровье и удаленностью от крупных медцентров.

Экономическое положение регионов нельзя полностью объяснить разницей в оплате труда. Достаточно сравнить фиксированный набор товаров и услуг. По данным Росстата, в апреле в Ингушетии его стоимость составляла почти половину средней зарплаты (24,1 тыс.). На Чукотке он стоил почти вдвое дороже – 45,4 тыс., однако занимал лишь пятую часть от оклада. В пресс-службе статистического ведомства заявили «Известиям», что к июню цена за набор на Чукотке подросла до 46 тыс., а в Ингушетии – почти до 24,2 тыс.

Это связано с тем, что цены на продукцию первой необходимости менее чувствительны к региональным различиям, отметила Альбина Хамитова. Стоимость продуктов, коммунальных услуг и ряда лекарств зависит от регулирования, поддержки и конкуренции крупных федеральных торговых сетей, которые во многом выравнивают цены по стране. В то же время зарплаты напрямую зависят от структуры экономики региона, производительности труда и прибыльности ключевых отраслей.

Однако рост номинальных зарплат далеко не всегда приводит к улучшению уровня жизни. Одна из главных причин – локальное повышение цен, которое в удаленных и труднодоступных регионах вызвано дорогой логистикой. Кроме того, активно могут расти расходы на ЖКУ, частную медицину и жилье.

Например, по наиболее свежим данным Банка России, в июне годовая инфляция на Чукотке ускорилась до 6,8%, превысив среднюю по стране (6%). Для сравнения, в Ингушетии этот показатель составил 3,88%, что ниже цели ЦБ в 4%. Ограниченное предложение товаров и услуг также может подтолкнуть цены вверх.

В целом при оценке уровня жизни важно учитывать не только доходы, но и транспортную доступность, климатические условия и стоимость услуг, подчеркнула замруководителя ВШЭ Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко. С учетом локальной инфляции и других влияющих на цены компонентов разрыв сокращается с пяти до примерно 2,7 раза, но всё равно остается большим, добавил Владимир Чернов.

Разница в зарплатах будет сохраняться и даже расти, полагают опрошенные «Известиями» эксперты. Значительную роль в усилении межрегионального неравенства играет и внутренняя миграция. Молодые, квалифицированные и наиболее активные специалисты переезжают из регионов с низкими зарплатами в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные экономические центры.

В результате отстающие субъекты теряют человеческий капитал, необходимый для развития экономики, их налоговая база сокращается, а инвестиционная привлекательность снижается. В таком случае появляется замкнутый круг: низкие доходы стимулируют отток трудоспособного населения, а нехватка кадров еще сильнее сдерживает экономический рост и затрудняет борьбу с бедностью.

Снизить зарплатное неравенство и остановить переезд ценных кадров в другие субъекты возможно, уверены эксперты. Попытка сделать это исключительно за счет механического увеличения соцвыплат или наращивания межбюджетных трансфертов – тупиковый путь, который лишь консервирует дотационность слабых регионов и борется с симптомами, а не с болезнью, считает Альбина Хамитова. Как полагает Владимир Чернов, в долгосрочной перспективе сократить разрыв можно за счет создания новых производств, развития переработки местного сырья, малого бизнеса, инфраструктуры и системы профобразования.