Разрыв между зарплатами в регионах достиг рекордных 203 тысяч рублей

На Чукотке зарабатывают в среднем в пять раз больше, чем в Ингушетии: 251 тыс. против 47,6 тыс. рублей. Разрыв между регионами по зарплатам в апреле достиг рекордных 203 тыс. рублей. Еще год назад он был на 11% меньше, сообщают "Известия". 

В апреле 2026-го средняя зарплата в России составила чуть более 109 тыс. рублей, прибавив за год почти 12%. При этом темпы роста существенно различались по регионам. Например, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, они увеличились на 12,3% — почти до 251 тыс. А в Ингушетии, которая заняла нижнюю строку рейтинга, — на 16%, но всего до 47,6 тыс.

В топ-5 регионов по уровню зарплат также вошли Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Магаданская область и Москва. Там работники в среднем получают от 164 тыс. до 211,4 тыс. рублей. При этом самое низкое жалованье в стране оказалось в кавказских республиках — в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии платят от 50 тыс. до 56,3 тыс.

Такой разрыв в зарплатах между регионами прежде всего объясняется разной структурой региональных экономик. В северных и дальневосточных субъектах сосредоточены высокорентабельные добывающие отрасли — нефтегаз, добыча золота и угля, отметила руководитель компании «Эко Старт» Альбина Хамитова. Эти сферы нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому работодатели предлагают более высокие зарплаты. В южных регионах преобладают сельское хозяйство, сфера услуг и госсектор, где уровень оплаты труда традиционно ниже, добавила она.

Высокие доходы жителей Крайнего Севера во многом также обусловлены районными коэффициентами и надбавками, считает Альбина Хамитова. Кроме того, высокий уровень заработков сопровождается значительными нематериальными издержками: повышенной нагрузкой на здоровье и удаленностью от крупных медцентров.

Экономическое положение регионов нельзя полностью объяснить разницей в оплате труда. Достаточно сравнить фиксированный набор товаров и услуг. По данным Росстата, в апреле в Ингушетии его стоимость составляла почти половину средней зарплаты (24,1 тыс.). На Чукотке он стоил почти вдвое дороже — 45,4 тыс., однако занимал лишь пятую часть от оклада. В пресс-службе статистического ведомства заявили «Известиям», что к июню цена за набор на Чукотке подросла до 46 тыс., а в Ингушетии — почти до 24,2 тыс.

Это связано с тем, что цены на продукцию первой необходимости менее чувствительны к региональным различиям, отметила Альбина Хамитова. Стоимость продуктов, коммунальных услуг и ряда лекарств зависит от регулирования, поддержки и конкуренции крупных федеральных торговых сетей, которые во многом выравнивают цены по стране. В то же время зарплаты напрямую зависят от структуры экономики региона, производительности труда и прибыльности ключевых отраслей.

Однако рост номинальных зарплат далеко не всегда приводит к улучшению уровня жизни. Одна из главных причин — локальное повышение цен, которое в удаленных и труднодоступных регионах вызвано дорогой логистикой. Кроме того, активно могут расти расходы на ЖКУ, частную медицину и жилье.

Например, по наиболее свежим данным Банка России, в июне годовая инфляция на Чукотке ускорилась до 6,8%, превысив среднюю по стране (6%). Для сравнения, в Ингушетии этот показатель составил 3,88%, что ниже таргета ЦБ в 4%. Ограниченное предложение товаров и услуг также может подтолкнуть цены вверх.

В целом при оценке уровня жизни важно учитывать не только доходы, но и транспортную доступность, климатические условия и стоимость услуг, подчеркнула замруководителя ВШЭ Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко. С учетом локальной инфляции и других влияющих на цены компонентов разрыв сокращается с пяти до примерно 2,7 раза, но всё равно остается большим, добавил Владимир Чернов.

Разница в зарплатах будет сохраняться и даже расти, полагают опрошенные «Известиями» эксперты. Значительную роль в усилении межрегионального неравенства играет и внутренняя миграция. Молодые, квалифицированные и наиболее активные специалисты переезжают из регионов с низкими зарплатами в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные экономические центры.

В результате отстающие субъекты теряют человеческий капитал, необходимый для развития экономики, их налоговая база сокращается, а инвестиционная привлекательность снижается. В таком случае появляется замкнутый круг: низкие доходы стимулируют отток трудоспособного населения, а нехватка кадров еще сильнее сдерживает экономический рост и затрудняет борьбу с бедностью.

Снизить зарплатное неравенство и остановить переезд ценных кадров в другие субъекты возможно, уверены эксперты. Попытка сделать это исключительно за счет механического увеличения соцвыплат или наращивания межбюджетных трансфертов — тупиковый путь, который лишь консервирует дотационность слабых регионов и борется с симптомами, а не с болезнью, считает Альбина Хамитова. Как полагает Владимир Чернов, в долгосрочной перспективе сократить разрыв можно за счет создания новых производств, развития переработки местного сырья, малого бизнеса, инфраструктуры и системы профобразования.