Треть российских компаний не готова брать на работу людей предпенсионного возраста

Тридцать процентов российских компаний не готовы принимать на работу людей предпенсионного возраста. Еще треть компаний готова принимать таких сотрудников только в случае их высокой квалификации. Об этом пишет РБК, ссылаясь на исследование Института Адизеса (международная консалтинговая компания в области менеджмента)

Материалы по теме

28 июля 2018 Всероссийская акция протеста против повышения пенсионного возраста. Смотрите, как это было, на «Красной Линии» 27 июля 2018 Центризбирком не разрешил КПРФ провести референдум по запрету повышения пенсионного возраста: Не так вопрос задали - россияне не поймут 26 июля 2018 Минтруд обещает сажать в тюрьму за увольнение предпенсионеров 22 июля 2018 Минтруд предложил разрешить увольнение сотрудников за утрату доверия 19 июля 2018 Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении пенсионного возраста. Топилин обещает. КПРФ протестует. Единороссы поддерживают. Путин ни при чем 13 июля 2018 Благодетели. Минтруд пообещал преимущество для пенсионеров по вакансиям дворников и строителей перед таджиками и узбеками 25 июня 2018 Топилин: Квот для пожилых работников вводить не будем 19 июня 2018 Геннадий Зюганов о повышении пенсионного возраста: В Думу еще ни разу не вносили более подлого закона 18 июня 2018 Топилин признал проблему с трудоустройством перед выходом на пенсию: Мы подумаем об этом завтра 14 июня 2018 Министр труда Топилин не увидел серьезной проблемы в трудоустройстве «пожилых людей» 25 апреля 2017 Минтруд проведет индексацию пенсий работающих пенсионеров только после прямого указания сверху

Вне контекста пенсионной реформы 7% опрошенных заявили, что трудоустраивают людей вне зависимости от возраста. 40% респондентов ответили, что готовы принять на работу людей, которым осталось 5 лет до пенсии, только в случае их высокой квалификации. 23% готовы трудоустраивать таких сотрудников только на рядовые должности. 30% не готовы предоставлять работу пожилым.

В случае повышения пенсионного возраста предпочтения работодателей меняются незначительно. Те же 7% принимают сотрудников вне зависимости от возраста. 32% возьмут на работу таких людей в случае высокой квалификации, 29% — на рядовые должности. 32% — не возьмут на работу пожилых.

В опросе приняли участие 160 собственников и гендиректоров компаний из сегмента крупного бизнеса из Центрального федерального округа, Северо-западного ФО, Приволжья, Южного ФО, Сибири и Урала.